Konfliktsituationen können sehr unterschiedlich sein. Ganz gleich ob Sie im beruflichen, unternehmerischen oder im privaten Bereich eine Auseinandersetzung beilegen wollen, empfehlen wir Ihnen die Kontaktaufnahme mit uns. In einem Erstgespräch mit einem unserer Berater können Sie sich über ein mögliches weiteres Vorgehen informieren - ganz unverbindlich.
Folgende Konflikte könnten Sie zum Beispiel betreffen:
Das Team STREIT MIT KULTUR ist gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet. (§ 4 MediationsG) Vertraulichkeit hat für uns höchste Priorität.
Die Höhe des Honorars richtet sich nach dem konkreten Anlass und Zeitaufwand. Nach einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch werden wir mit Ihnen die entsprechenden Konditionen vereinbaren.
Es hat sich gezeigt, dass die Konfliktkosten und die Kosten von Begleiterscheinungen von Konflikten oft um den Faktor 10 höher liegen als die Kosten für die Konfliktlösung selbst. Unsere Berater und Mediatoren helfen Ihnen damit aktiv bei der Senkung Ihrer Rechts-, Beratungs- oder auch Personalkosten.
Konflikte unterscheiden sich stark in der Thematik und der jeweiligen Intensität. Wir können Ihnen nach einem Erstgespräch eine Abschätzung über die voraussichtliche Dauer mitteilen.
Der Ort an dem die Gespräche stattfinden ist grundsätzlich nicht festgelegt. Wahlweise können die Gespräche in Ihren Geschäftsräumen, den Räumen der Mediatoren oder an einem neutralen Ort durchgeführt werden. Präsent sind wir in den Regionen Leipzig und Halle, Dresden und Sächsische Schweiz, Chemnitz, Zwickau und Erzgebirge, Ulm und Stuttgart.
Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass Mediationen, Beratungsgespräche und Coachings sehr gut auch online durchgeführt werden können. Wir nutzen dazu aktuelle Online-Konferenztools. In geeigneten Fällen können Sie mit einer Online-Mediation oder Online-Beratung, ohne Abstriche an deren Qualität, Zeit und damit auch eigene Kosten sparen.
Die Erfolgswahrscheinlichkeit hängt vor allem von der jeweiligen Eskalationsstufe und vom jeweiligen Thema ab. Der wichtigste Faktor ist natürlich der grundsätzliche Willen, an der Bearbeitung des Konflikts mitzuwirken und die damit einhergehende Offenheit gegenüber dem Prozess. Es hat sich gezeigt, dass in etwa 80% der Konflikte eine nachhaltige Einigung erzielt werden kann.
Ziel der Konfliktbearbeitung ist eine für die beteiligten Personen bindende, schriftliche Vereinbarung.