Vesna Lischetzki
Arbeitsschwerpunkte im Konfliktmanagement
- Wirtschaftsmediation bei Konflikten innerhalb und zwischen den Unternehmen sowie bei Differenzen mit Kunden und Lieferanten
- Mediation im Gesundheitswesen zwischen medizinischem Personal und der Geschäftsführung sowie zwischen Abteilungen und innerhalb einer Abteilung
- Streitschlichtung und Senkung der Konfliktkosten am Arbeitsplatz
- Befähigung der Mitarbeiter zur Prävention von zukünftigen Konflikten
- Klärung der Differenzen bei sprachlichen Barrieren und kulturellen Unterschieden - ich unterstütze Sie auf Deutsch, Slowenisch, Serbisch oder Kroatisch
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Vorträge, Seminare und individuelle Schulungen zum Thema Konfliktmanagement, Kommunikation und Mediation
Beruflicher Hintergrund
- Selbständige Mediatorin und Coach
- Vertriebs- und Teamleitung in Deutschland sowie im Ausland
- Planung und Realisierung von Schulungen, Trainings und Veranstaltungen
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Begleitung und Mitwirkung bei Forschungsprojekten
Ausbildung
- Ausbildung zur Wirtschaftsmediatorin (Steinbeis-Hochschule Berlin)
- Zusatzstudium der Wirtschaftswissenschaften
- Studium der Elektrotechnik (Medizintechnik)
- Ausbildung zur Therapeutin nach dem Heilpraktikergesetz
Streitmitkultur.de in den Regionen Chemnitz, Zwickau und Erzgebirge
Vesna Lischetzki arbeitet im Erzgebirge, nahe Chemnitz. Sie führt gern ein Erstgespräch mit Ihnen und hält den Kontakt zu allen Beteiligten in den Regionen Chemnitz, Zwickau und Erzgebirge.
Ihr Kontakt zu mir:
Xing: zum Xing-Profil
Telefon: 01575 6870027
Mail: vesna.lischetzki@streitmitkultur.de
Persönliches Statement
Mir ist es wichtig, die Menschen dabei zu unterstützen, entstandene Konflikte selbstverantwortlich zu klären, neue Perspektiven zu entdecken und individuelle
Lösungen zu finden.
Die Konflikte belasten den Menschen und lenken ihn von seinen Aufgaben und gewohnten Handlungsabläufen ab.
Aber sind sie immer nur negativ?
Sie könnten auf der anderen Seite auch Anlass zu Veränderungen und Verbesserungen sein. Der beiderseitige Respekt und das Verständnis für die jeweils andere Person
erhöhen sich durch die konstruktive Konfliktarbeit unter Berücksichtigung individueller Interessen und Bedürfnisse. Der Umgang miteinander wird achtungsvoller und das Zusammengehörigkeitsgefühl
verstärkt sich.
So können Konflikte und Krisen - kreativ genutzt- Chancen für positive Veränderungen und Wachstum hervorbringen.