Was Streit mit Kultur ausmacht
Die gemeinsame Basis
Unser gemeinsamer Weg begann mit einer Ausbildung im Bereich Konfliktmanagement und Wirtschaftsmediation. Über ein dreiviertel Jahr hinweg eigneten wir uns spezielle und umfassende Kenntnisse in der außergerichtlichen Streitbeilegung und Konfliktbearbeitung an. Bereits hier erkannten wir, dass uns mehr als nur das theoretische und praktische Erlernen des Mediationsverfahrens verbindet. Aufgrund unserer vielgestaltigen beruflichen Tätigkeiten bildeten sich während der gemeinsam durchgeführten Mediationen, Intervisionen und Fallbesprechungen an vielen Stellen Synergien.
Uns verbinden die Leidenschaft und inneres Engagement für die Arbeit mit Menschen.
Unsere Stärken für Ihren Nutzen
Jedes Teammitglied ist in einem anderen Berufsfeld tätig und verfügt in diesem über einen breiten Wissens- und Erfahrungsschatz. So bieten wir Ihnen von Beginn an eine Kommunikation auf Augenhöhe – etwa zu juristischen, betriebswirtschaftlichen oder pädagogischen Themen. Zudem ist auch unsere Fachkompetenz in den Bereichen Unternehmensführung, Personalmanagement, Handwerk und Gesundheit in dieser Kombination einzigartig.
Wir stellen Ihnen den für Ihr Anliegen passenden Berater zur Verfügung.
Einzelkämpfer und Theoretiker? Fehlanzeige!
Infolge von Mediationen, Intervisionen, gemeinsam durchgeführten Weiterbildungen und einem fortlaufenden fachlichen Austausch profitieren Sie direkt von einem breiten Erfahrungsschatz. Wir sind ein interdisziplinäres Team von Organisationsberatern, Mediatoren & Schlichtern und arbeiten aus Überzeugung und mit Begeisterung zusammen.
Ist Ihr Anliegen sehr vielschichtig und komplex?
Bei Bedarf arbeiten auch mehrere Berater in Ihrem Auftrag.
Was bedeutet für uns STREIT MIT KULTUR?
In erster Linie arbeiten wir für Ihre Anliegen. Wir verstehen uns als Dienstleister und entwickeln gemeinsam mit Ihnen individuelle und konstruktive Lösungen in den Bereichen der Organisationsentwicklung und im Konfliktmanagement. Streiten bedeutet für uns die Chance auf gemeinsame Weiterentwicklung. Eine gute Streitkultur verstehen wir als Grundvoraussetzung und Rahmenbedingung für einen Konsens. Ein guter Streit endet mit einer Einigung – nicht mit dem Obsiegen der einen Partei über die andere.
Wir fokussieren uns auf Lösungen und entwickeln Ideen
Wir denken außerhalb der Box
Wir arbeiten mit Leidenschaft für Ihr Ziel
Wir überzeugen durch Professionalität und inneres Engagement
Wir nutzen unsere Synergien für Ihre konstruktive Streitkultur
Wir sind STREIT MIT KULTUR
Neugierig? Kommen Sie mit uns ins Gespräch.